公司裁员辞退员工违法吗

公司不能无故裁员辞退员工，否则违法。依据《中华人民共和国劳动合同法》，只有在员工不符合录用条件、严重违反规定、重大失职等情形下，用人单位才可单方解除劳动合同。非法辞退员工，劳动者可要求继续履行合同或主张赔偿金。若处理不当，公司可能面临法律纠纷和声誉损害。
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公司裁员辞退员工需依法操作。具体方式有：1）员工违规或不胜任工作，依据《劳动合同法》单方解除；2）经济性裁员，提前告知并支付经济补偿金；3）与员工协商一致解除。不同情况下，公司应选择合适方式，确保合法、公平、减少纠纷。例如，在员工严重违反规定时，可直接解除劳动合同；而在公司经济困难需裁员时，应提前告知员工并支付相应补偿金。
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公司裁员辞退员工需遵循法律规定。常见处理方式包括：与员工协商解除劳动合同、支付经济补偿金后解除劳动合同、依据法律规定单方解除劳动合同等。选择方式时，应考虑员工表现、公司经济状况和法律要求，确保合法、合理且尽量减少纠纷。