在工作期间突发疾病，应由谁来承担责任？

工作期间突发疾病，责任承担需根据是否认定为工伤来判断。依据《工伤保险条例》，若符合工伤认定条件，如工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，用人单位需承担相应责任。如未及时处理，可能影响员工权益保障和单位法律责任。
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工作期间突发疾病需及时应对。若符合工伤条件，立即申请工伤认定，用人单位承担责任；若非工伤，则员工可通过医疗保险等途径寻求救治。处理方式需根据实际情况选择，确保员工健康与权益。
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工作期间突发疾病，常见的处理方式包括申请工伤认定和寻求医疗救治。选择处理方式时，应首先确保员工生命安全，及时送医救治，同时尽快向相关部门申请工伤认定，以确定责任承担和保障员工合法权益。